非但没有让人不舒服，反而有种畅快感。带头科长举起右手，赌咒发誓：“从今往后，我再也不拉帮结派，唯楚总和燕顾问马首是瞻如果我有半句假话，天打五雷轰。燕顾问，求求你，再给我一个机会”
“再给你们机会”燕荆冷笑，没有表态。
没有表态，就意味着还有机会。本来心死如灰的员工再次活泛起来，纷纷跟着举手，发誓效忠楚初晴。
“燕顾问”这些家伙一个个说的发自肺腑，鼻涕横流，连杨露都有些看不下去了。其实同样是打工者，她挺能理解这些人得到想法。
“犯了公司的忌讳，随便发几个誓就能留下，那这公司的制度岂不是看人下菜”燕荆开头的一句话让他们无比沮丧，但后面又给了他们希望：“想要留下可以，但条件十分苛刻，你们确信愿意接受”
“愿意燕顾问，我们愿意”那些员工们同时抬头。
“杨总监，保留他们的离职申请，但重新做一份人事档案。”燕荆说了自己的决定：“愿意留下的员工全部降薪六成，以每个季度为限，设4个阶段的考核期。每个考核期都设有目标考核。考核通过，提薪两成，考核通不过，办理离职手续。”
说完，燕荆环顾众人：“你们都没有意见吧”
“这”带头科长微犹豫了片刻。他们最合理的心理预期当然是保留原职务，原待遇了，但哪里会想到燕荆竟然这么狠降薪六成，以前赚一万元，现在只能拿四千，连还房贷都不够
本能的想要拒绝，但燕荆丑话说在了前头。触犯了公司的忌讳，还想一点惩罚都不受，天下哪有这样的好事儿再者说如果每次考核都能通过，坚持一年的话，等于说一年后工资增加了两成。这笔账似乎也不亏呢。
看着一众员工在稍微纠结一会儿后点头确认，杨露悬着的心放回了肚子里。用一种诧异的目光看着燕荆。到这时候她才明白过来，燕荆一点都不傻，他怎么能眼睁睁看着骨干离职，天晴锦绣陷入瘫痪
之所以表现的那么强势，其实就是为这个决定做准备呢降薪六成，算是极重的惩罚，杀鸡儆猴，相信以后也不会有员工再敢闹这种事。设立考核期，意味着他们随时都有被开除的风险，这等于是加强了楚初晴对他们的管理权。而考核通过后的提薪两成，等于用他们被扣除的工资以另外的方式补偿了他们。
这么想的话这位燕顾问真特么天才啊。一分钱没花，闹了个三方共赢的局面。
杨露压根不知道，咱们燕爷擅长的就是这个。
当杨露将事情的处理结果汇报到楚初晴哪里的时候，就连这位冰山总裁都怔住，呆呆的坐在办公桌前发了半天的愣。读书免费小说阅读_
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